“现在公益性岗位透明多了，选聘经过严格的程序，且在村务公开栏上公开，清扫街道，森林防火、防溺水都有值班表。”日前，费县纪委监委来到东蒙镇龙雨村开展回访，向群众了解农村公益性岗位人员选聘、履职等情况，群众对整治后的公益性岗位安置感到很满意。

此前，该县纪委监委聚焦乡村公益性岗位开发管理突出问题，开展专项监督检查时收到群众反映，东蒙镇某村村干部任某某在公益岗选聘中存在优亲厚友问题。经调查核实，任某某在任村党支部书记期间，违反城乡公益岗开发管理相关规定，未经过“四议两公开”程序，安排村报账员孙某某伪造会议记录和参会人员签名等材料，将不符合岗位条件的亲属林某某确定为公益性岗位人员，任某某、孙某某还存在其他违纪问题，分别受到党内严重警告、党内警告处分，林某某被清退。

针对案件暴露出的制度短板和监管漏洞，该县纪委监委统筹“室组地”监督力量，对全县农村基层“公益岗”开展大排查。督促县人社局和各乡镇（街道）集中梳理2022年以来城乡公益性岗位开发管理中存在的优亲厚友、流程造假、人员不符合条件等问题25个。坚持边整治边清退，对不符合条件、符合条件但未实际履行职责、冒名顶替等情况的人员一律予以清退。

同时，聚焦岗位设置、人员聘任、日常监管、资金发放等环节存在的风险点，联合案管室、信访室和热线办，全面梳理排查涉及城乡公益性岗位的问题线索、信访举报件和热线工单，形成问题线索台账，及时调度案件办理情况，相关问题办理情况定期通报县人社局，强化工作提醒提示。

集中整治以来，共发现公益性岗位问题线索32件，给予党纪政务处分7人，“第一种形态”处理8人，清退不符合公益岗条件31人，追回补贴资金12.96万元。督促县级相关主管部门建立大数据月比对、审计数据筛查、人社局12345工单筛选，问题现场核实等5项工作机制，细化“九步工作法”，从岗位开发、发布公告、个人报名、民主评议等各个环节堵塞制度漏洞，严防优亲厚友、虚报冒领、“吃空饷”等问题发生，确保公益性岗位真正回归公益属性。